没有签劳动合同违反劳动法吗

『壹』 没有签合同的员工受劳动法保护吗

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。在未签订劳动合同的情形下，判断双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等身份证明、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表、考勤记录等。在这五项凭证中，工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录由用人单位负举证责任。法律依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。

在未签订劳动合同的情况下，员工的权利依然受到法律保护。根据劳动法，用人单位应依法履行各项义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、保障工作时间、休息休假等。如若违反，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、赔偿损失、支付经济补偿金等。

尽管未签订劳动合同，员工仍然可以要求雇主提供必要的工作证明，如工作证、工资单等。这些文件有助于证明劳动关系的存在，对于维护员工合法权益具有重要意义。如果员工在未签订劳动合同的情况下遭受不公平待遇，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行调查，并要求用人单位改正。

在实际操作中，建议员工在入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，保存好工资单、工作证、招工招聘登记表等与劳动关系相关的文件，有助于在发生纠纷时提供有力证据。此外，了解和掌握劳动法的相关规定，有助于员工在维护自身权益时更加有据可依。

『贰』 用人单位没有签订劳动合同是否合法

没有签订劳动合同，用人单位的行为不合法。法律依据在于《劳动法》第八十二条和《劳动合同法》第十四条。第八十二条规定，若用人单位在用工一个月后还未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍的工资。而《劳动合同法》第十四条明确指出，如果用人单位在用工一年后仍未签订书面合同，将被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果在建立劳动关系后未同时签订劳动合同，用人单位应当在用工之日起的一个月内补签书面劳动合同。因此，没有签订劳动合同的状况，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。用人单位需对此进行修正，确保与员工之间签订合法有效的劳动合同，保障双方权益。