劳动法离职流程

⑴ 劳动法员工离职流程

1. 劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。
2. 若协商不一致，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
4. 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具相应的证明，并在十五天内办理档案和社会保险关系的转移手续。
5. 劳动者应按照双方约定，完成工作交接。
6. 用人单位在办结工作交接时，应支付劳动者应得的经济补偿。
7. 用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查核。