劳动法工作满十年赔偿

『壹』 工作10年以上的员工被公司辞退应该如何赔偿

法律分析：如果公司解雇工作10年以上的员工，可能需要根据劳动法规定向该员工支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿金额与员工的工作年限成正比，即每满一年工作，赔偿金增加一个月工资。因此，工作十年以上的员工可能会获得十个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。然而，如果公司违反劳动法规定解雇员工，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。在某些特定情况下，公司可能无需支付赔偿金。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款规定了经济补偿金的计算方式。根据该条款，经济补偿金应按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，且最高补偿年限不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条提供了违反解除或终止劳动合同的法律责任。如果用人单位违反法律规定解雇或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。