劳动法有关婚假和工资的规定的

Ⅰ 新劳动法关于婚假有什么规定

《劳动法》第四章第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法关于婚假的规定基于《计划生育条例》。条例规定，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则可享受15天婚假，其中包含3天法定婚假。结婚时男女双方如不在同一工作地点，根据实际路程远近，可额外给予路程假。若在探亲假（探父母）期间结婚，不额外给予假期。婚假包括公休假和法定假。再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

Ⅱ 婚假是15天还是18天

一般婚假为15天。
婚假从开始婚假之日起计算，满15天就算婚假休完，休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。
婚假的工资计算的方法如下：
1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3、没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
婚假规定具体如下：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假。
综上所述，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅲ 劳动法对婚假的规定

劳动法对婚假的规定如下：
一、劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受婚假。具体的婚假天数，需参考用人单位所在地的婚假规定或劳动合同中的约定。国家法定婚假一般为三天，但各地政府或企业可能会制定额外的婚假政策。因此，劳动者应了解所在地区的具体规定。
二、婚假是劳动者的合法权益，用人单位必须依法给予员工相应的婚假时间。任何单位和个人都不得干涉劳动者依法享有的婚假权利。劳动者在婚假期间，应获得与其他工作时间相同的工资及福利待遇。违反此规定的用人单位可能面临法律责任。
三、关于婚假的具体实施细节，如申请流程、审批权限等，通常由用人单位在内部规章制度中进行规定。因此，劳动者在准备请假前，应详细了解所在单位的婚假政策及相关流程。如有不清楚的地方，可咨询单位人力资源部门或相关负责人。
四、总之，劳动法对婚假有明确规定，劳动者享有婚假的权利，并应依法享受相应的待遇。不同地区的婚假政策可能存在差异，劳动者应关注并了解所在地区的具体规定。同时，用人单位在制定婚假政策时，应遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。这样既有助于构建和谐劳动关系，也有助于促进企业的稳定发展。