法律和行政法规谁的效率等级
1. cfa和cpa哪个好考，含金量是怎样的
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ACCA培养目标是复合型的高级财务管理人才，CFA的培养目标侧重金融专才。
首先CFA的报考条件严格，它要求大学本科学历在校生第四年方可报考，或大专学历且有一定年限工作经验才能报考。而只要年满16周岁的中国公民都可报考ACCA。虽然ACCA和CFA考试都采取全英文的形式，但是ACCA对于英语的要求比较低，只需掌握专业财会词汇，考CFA除了要掌握金融知识外，还必须具备良好的英文专业阅读能力，英语要求更高。
另外ACCA有13门考试科目，每年四个考季，考试时间灵活，所涉及的知识面广，因此就业方向也比较多样化。而CFA有三个考试等级，每年只有两个考季，持有此证的人工作基本上都是在银行，股票，期货等金融行业。
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地方性法规和部门规章属于同一效力位阶，具有相同的法律效力。
如果出现冲突的话，由下面的方式进行选择地方性法规或者部门规章：
1.先由国务院裁决，如果国务院认为适用地方性法规，则适用地方性法规的相关规定；
2.但是若国务院认为应适用部门规章，则需交由全国人大常委会裁决。
PS：我国法律体系的法律位阶共有五级，分别是：
1.宪法；
2.法律；
3.行政法规；
4.地方性法规；
5.部门规章与地方政府规章。
3. 效率等级从高到低排序:A法律、B地方性法规、C行政法规、D规章、E其他规范性文件
ACBDE
《立法法》
第八十七来条 宪法具有最源高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
行政法规的效力高于地方性法规、规章。
第八十九条 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。
省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。
4. 法律解释与条例哪个效力等级高
在一国之内同一法域之中，法律体系呈现出纵横交错的特征。在单一制专的国家结构中属，为了维持法律体系的内在统一，不但各种法律部门在横向上要相互衔接，而且各种法律渊源在纵向上要保持协调。从法的效力上看，一切法律渊源都具有法的形式效力，该效力本身并不存在差异；但是，不同渊源的法律规范却存在等级。所谓法律位阶，是指每一部规范性法律文本在法律体系中的纵向等级。下位阶的法律必须服从上位阶的法律，所有的法律必须服从最高位阶的法.
在我国，按照宪法和立法法规定的立法体制，法律位阶共分六级，它们从高到低依次是：根本法律、基本法律、普通法律、行政法规、地方性法规和规章。
部委规章属于最底法律位阶，所以省级条例法律效力大。
从宪法的角度来看，杜州的国务院和最高人民法院具有相同的宪法地位，不存内在从属关系。容国务院行使行政权，最高人民法院行使司法权，国务院制定的行政法规与最高人民法院制定的司法解释存在三种有效关系:
1、行政法规是在立法前由全国人民代表大会及其常务委员会授权国务院制定的。此时，行政法规与法律具有同等效力，司法解释不得与之相冲突；
2、行政法规属于宪法第八十九条规定的有关行政职权的规定，不属于司法解释；
3、为实施法律而制定的行政法规，除法律明确规定由国务院负责解释外，与最高人民法院的司法解释具有同等效力。两者发生冲突时，应报主管机关处理。
(5)法律和行政法规谁的效率等级扩展阅读：
行政法规主要是政府职能部门发布，司法解释主要有高院发布。行政法规如果是中央职能部门发布，其位阶与司法解释相比是一个等级。
司法解释相当于最高法院对全国人大及其常委会制定的法律及规范性文件在司法实务领域中具体含义的阐述和下级法院在对法律理解性问题及具体操作中请示的批复，具有一定的抽象性和普遍适用性，各级法院必须执行。
6. 法律和行政法规谁的效力等级最高
法律和行政法规，当然是法律的效力等级最高。
如果行政法规的规定和法律条文冲突，就必须依照法律规定。
7. 事业单位工作人员考核结果等次是什么
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。
5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
(7)法律和行政法规谁的效率等级扩展阅读：
1、人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知在1995.12.14由人事部颁布。
2、第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
3、第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
4、第十一条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
8. 地方性法规和行政规章，哪个法律效力更高
地方性法规和部门规章属于同一效力位阶，具有相同的法律效力。
如果出现冲突的话版，由下面的方式进行选择地权方性法规或者部门规章：
1.先由国务院裁决，如果国务院认为适用地方性法规，则适用地方性法规的相关规定；
2.但是若国务院认为应适用部门规章，则需交由全国人大常委会裁决。
PS：我国法律体系的法律位阶共有五级，分别是：
1.宪法；
2.法律；
3.行政法规；
4.地方性法规；
5.部门规章与地方政府规章。
9. 法律和行政法规谁的法律效力等级更高
当然是法律的效力等级更高。
如果行政法规的规定和法律条文冲突，就必须依照法律规定。