劳动法有规定哪天发放工资吗

❶ 劳动法规定工作几天必须发工资

法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，一般一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❷ 劳动法对每月的工资发放有在每月几号要发有规定么

《劳动法》并未明确规定每月的具体工资发放日期，通常情况下，企业会在月底或次月的15号前支付工资。根据法律规定，工资必须以货币形式，并且应当每月支付给劳动者本人。此外，用人单位不得扣发或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，同时禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❸ 劳动法规定每月几号发放工资

【法律分析】：劳动法对几月几号发工资没有明确规定，但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。