劳动法5天

A. 公司6天8小时改为5天8小时变相降薪合法吗

1. 根据《劳动法》和相关规定，将工作时间从6天改为5天并保持每天工作8小时是合法的。
2. 在中国劳动法律中，并没有规定工作时间必须为6天，而是规定了每周工作时间不得超过44小时。
3. 因此，减少每周工作天数，但保持每天工作8小时不算是变相降薪。
4. 然而，如果公司通过减少工作日数来大幅调低员工的工资，这就不合法了。
5. 根据《劳动法》的规定，雇主不能以任何形式削减劳动者的工资。
6. 因此，如果公司以减少工作日数的方式还降低了员工的工资，这是违反劳动法的。
7. 如果你有具体的情况和疑问，建议咨询劳动部门或法律专家以获得准确的法律解释和建议。