劳动法辞自动离职补偿标准

㈠ 员工自动离职，是否享有经济补偿

经济补偿金乃雇主辞退员工时所致之现金补偿。
亦即，劳资双方劳动关系结束之际，雇主依法规规定一次性向员工发放的经济上的辅助。
经济补偿之金额则依照该员工在公司服务时间之长短来定，即工作周期每满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿。
若为员工自主请辞，雇主无需付费。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。