劳动法的热点问题

⑴ 关于重体力劳动的法律纠纷，希望指点

你好！

一.没有签订合同，存在事实上的劳动关系的，同样受法律保护，用人单位无故辞退的可以要求按工龄支付补偿金，今年劳动合同法实施后，单位还不签订合同的，可以要求支付双倍工资

根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。以上你父亲的病还不属于我国职业病目录里的职业病.

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

三.我建议以下几点,希望能对你有所帮助:
1.先收集加班无偿,超额劳动的证据,工作考勤表等等,员工可以互相证明.
2.向劳动监察大队投诉,他们专管这事.
3.按照法律程序应该先申请劳动仲裁,申请仲裁后不满意再向法院起诉
4.向社会有关各界反映,包括媒体,报社.现在新劳动法可是社会热点.

祝你维权成功!