劳动法对员工的约束

1. 劳动法对员工奖罚的规定

法律主观：

《 劳动合同法 》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。

2. 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工

凡是签订长期工合同的员工都属于长期员工。

3. 劳动法对职工经济处罚的规定

劳动法对职工经济处罚的规定是暂时没有的，不过其他相关法律中规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果员工被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。不过有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
总之，用人单位没有对劳动者罚款的权利。单位是不得随意克扣员工的工资，需要严格遵守劳动合同法公司罚款法则，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4. 劳动法对于员工做满多少年的有保护

劳动法对于员工做满15年的有保护，原因如下：
1、劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝；
2、可以申请劳动调解或者仲裁，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》对于员工做满15年的补偿规凯运谨定：
1、劳动合同满十五年补偿规定是需要支付劳动者15个月的本人工资；
2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高是补偿盯基12年。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八条
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参悄袭与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

5. 《劳动法》对私企有约束力吗为什么私企员工的工作时间长达十二小时无人过问

法律的效力是针对所有中国公民和在中国的外国公民，《劳动法》和《劳动合同法》等相关的法律、法规是针对所有企业的，你所说的情况是因为执法不严和违法不究的法律执法问题。