劳动法试用期解雇员工

⑴ 试用期劳动法辞退员工的补偿标准

在受雇于试用期期间，如因法令规定公司有权解聘，则不必给予任何补偿；
然而，若公司以非法理由作出解职行为，便须负起偿还补偿金之责。
参照《劳动合同法》，企业在该阶段解约员工，必须有力证为何员工并不符合聘用要求，否则即属违法解职。
在这种情况下，赔偿金数额相当于正常补偿标准两倍的金额。
经济补偿则按照雇员为公司服务时间长短衡量，不足半年者，按半月薪资予以支付。
请注意，月报酬乃指劳工在解雇或终止劳务合同时，过去十二个月的全年平均数。

⑵ 劳动法在试用期辞退员工补偿标准

依据现行《劳动法》，用人单位在试用期间解雇员工时，可基于员工不满足聘用要求进行免责，但如无法提供证据，将被视为非法解除劳动关系。
在此情况下，需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
经济补偿以员工在公司服务年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。
若服务期超过六个月但不足一年的，视作一年；
反之，不足六个月的，则给予半个月工资的补偿。
此处所述之月工资，即为员工在劳动合同解除或终止前的十二个月平均收入。