最新劳动法2017辞退

Ⅰ 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《劳动合同法》对辞退补偿标准进行了规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违反《劳动合同法》规定，如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或在解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付。如逾期未支付，企业还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

以上内容详细解释了《劳动合同法》中关于辞退补偿标准的规定及对违反规定的处罚。是否对你的问题有了清晰的答案呢？

Ⅱ 新劳动法辞退员工补偿标准

辞退员工必须要得到赔偿，赔偿金一般是N+1，N是本人在公司的服务年限，如果已经在公司工作了10，那么可得到11个月的工资补偿。

Ⅲ 劳动法辞退赔偿2017第十四条规定

经济补偿抄按劳动者在本袭单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅳ 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》对于辞退补偿标准有明确规定。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满半年的，支付半个月工资补偿；不满一年的，按一年计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍的平均工资支付，最长不超过十二年。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，第八十五条进一步明确了用人单位违反支付劳动报酬、加班费或经济补偿的法律责任。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未按规定支付经济补偿，劳动行政部门有权责令其限期支付，并对逾期未支付的，按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，辞退补偿标准和用人单位支付义务在《中华人民共和国劳动合同法》中已有明确规定，确保了劳动者的合法权益。法律依据充分，对维护劳动关系稳定与公平具有重要意义。