外籍员工劳动法

Ⅰ 对在中国工作的外籍员工有什么要求

1. 在中国就业的外国人必须取得三证：职业签证、《外国人就业证》和《外国人居留证》。根据1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》，外国人应持职业签证入境，并依法取得就业证和居留证件。2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度，需办理就业证。
2. 持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系，可以认定为劳动关系。这一规定出自2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。
3. 未办理就业许可证的外籍人员在中国境内就业，不适用劳动法的调整。根据《劳动合同法》，只有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，才适用劳动法。因此，未依法取得就业证件的外国人或港澳台居民，请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
4. 合法就业的“洋员工”同样适用劳动合同法。尽管《劳动法》、《劳动合同法》未涉及外国人就业问题，但上海市原劳动局1998年的通知规定，用人单位与获准聘用的外国人之间的权利义务，应通过劳动合同约定。根据《外国人在中国就业管理规定》，若外国人合法就业发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理。
5. 在司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件，存在不同观点。有人认为应按照双方过错承担劳动合同无效的损失，有人认为此类情况不属于无效合同，可视为存在劳务关系，劳动报酬等诉求可参照双方约定处理。

Ⅱ 中国关于外籍人员在华工作务工规定

根据《外国人在中国就业管理规定》第八条规定在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。

第十三条规定中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。

外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。

第十四规定条获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

第十五条规定获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。

(2)外籍员工劳动法扩展阅读：

符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：

1、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

2、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

3、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。