劳动法已满16岁未满18岁

Ⅰ 年满16岁 未满18岁工作算违法吗

不违法。根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁；也就是说，年满16岁未满18岁参加工作不算违法。但还属于未成年人，企业应该在安排工作任务时，不能安排重体力劳动岗位。
法律分析
限制民事行为能力人：一、8周岁以上18周岁以下的未成年人。但年满16周岁未满18周岁以自己的劳动作为主要收入来源的（就是16岁以上18岁以下已经工作了的人）视为完全民事行为能力人。二、不能完全辨认自己行为的精神病人。完全精神病的人是无民事行为能力人。刑法中的限制行为能力人：年满14周岁未满16周岁的人、不能完全辨认自己行为的精神病人，未成年人的父母是他们的法定代理人。未成年人的父母死亡或者没有监护能力的，由其有监护能力的近亲属担任他们的法定代理人。完全民事行为能力，是指公民能够通过自己的独立行为进行任何民事活动。年满18周岁且精神健康的公民是完全民事行为能力人。考虑到我国九年义务教育制度的现状，年满16周岁不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入作为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。因此，不到16岁的才是童工。16岁到18岁的未成年人法律上称为未成年工，能够正常聘用，但是有些特殊的保护限定。禁止从事一定范围的劳动工作。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

Ⅱ 童工18岁未满但已满16岁违反法律规定吗

童工定义为未满16周岁的少年儿童，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。对年满16周岁未满18岁的工人聘用，并不违反法律规定。这类工人被称为青少年工人，且年满16周岁的工人签订学徒协议书，符合劳动法规定。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满十六周岁的未成年人，需依国家相关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。依据《劳动法》第九十四条，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重者，由工商行政管理部门吊销营业执照。

Ⅲ 我今年16岁但没满18岁出来打工算是违法吗

在法律层面，如果你未满16周岁，任何用人单位雇佣你都是违法的。但是，如果你已满16岁但未满18岁，情况就有所不同。在这种情况下，你的权益受到劳动法保护，如果用人单位雇佣你，必须遵守相关法律法规。作为未成年人，你有权了解自己的权益，并在必要时寻求帮助。

具体而言，16至18岁的未成年人在就业时，雇主需要确保工作环境的安全性，并且不能安排过于繁重或危险的工作。此外，雇主还应遵守关于工作时间、工资支付和休息时间的规定。如果你遇到任何违反劳动法的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律保护。

值得注意的是，即使你已满16岁，雇主也不应让你从事可能对身心健康造成伤害的工作。政府及相关机构会定期检查企业，确保遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。

如果你对劳动法有任何疑问，建议咨询专业人士或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，保持警惕，避免进入非法或不安全的工作环境。

另外，家长和监护人也应了解相关法律法规，监督未成年人的工作环境，确保他们免受劳动法之外的侵害。

总之，未满18岁的未成年人在就业时，应确保自己的权益得到充分保护，避免因无知而遭受不公待遇。