劳动法月工时计算

『壹』 劳动法规定每个月工时是多长

劳动法规定，一个月按21.75天计算的最大额定工时为174小时。每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。因此，一个员工一个月的最长工时不超过210小时。考勤工时软件推荐使用京顶HR考勤工时统计分析系统，该系统从web1.0开始就专注于考勤系统管理，能够实现多人复杂排班、倒班、调换班、节假日排班，并合理安排员工工时休假计划。系统可分类统计加班、管理加班调休，以及管控加班合规性。此外，它还能实时查询出勤状况、统计工时、分析工效，实现精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1. 考勤设备服务：主要负责远程打卡数据实时上传。
2. 智能排班模块：制定标准工时制、综合工时制、弹性工时制班次时间，并设置具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划。
3. 职工休假模块：管理休假，包括休假资格发放、休假申请审批、休假计划、工时优化、休假工时统计、自动销假等功能。
4. 年假管理账户：采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。这有助于员工将上一年未使用的年假转结到第二年。
5. 时间管理账户：用于管理员工加班，记录员工日常超出标准工时的时间，方便员工申请调休假或发放加班费，并建立员工时间信用管理体系。
6. 出差考勤：正常考勤员工出差，并统计出差地域补助。
7. 外出管理：管理外出单，统计外出工时并计算外出餐补。
8. 考勤工时统计：提供员工每月的工资计算所需的考勤报表、补助项统计、工时统计报表，完成这些报表上报才算完成考勤的全业务管理。
9. 工效分析：通过大数据挖掘，提供员工的项目工时、工效、休假率、出勤率等多维度分析数据，有助于准确核算工时，优化用工结构，降低维护成本。
10. 定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用，实现企业一体化数字管理，避免多套系统对接，降低维护成本。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条，这些条款规定了用人单位在延长工作时间、支付加班工资等方面的法律义务。

『贰』 劳动法关于劳动时长的规定

法律分析：劳动法规定一个月最多工作208个小时,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。