公司不按劳动法给工资

A. 公司不按时发工资是否是违反劳动法

拖欠工资超过一个月即违法。
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

B. 公司不按时发放工资违反劳动法多少条

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 公司不按劳动法规定执行怎么办

法律主观：

公司订立的办法不符合劳动法的规定，执行时你可以提出书面离职申请，并要求依法补偿，公司如不给可 申请劳动仲裁 ；不符合劳动的规定的条款有下： 1、 劳动合同法 中没有停薪或扣薪待岗的规定，单碧旅老位未提供劳动条件令员工待岗而未 解除劳镇答动合同 ，则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工资； 2、因员工在试用期后 不胜任工作 ，用人单位提出解除劳动合同，按工龄支付员工补偿，你可以在办理手续交接时领取一个月的经济补偿和剩余悔升工资。单位不支付 可以申请仲裁 。 二、自用工之日起企业应依法为你缴纳社会保险（前提不是实习生），如果企业未缴纳，你可以要求单位补缴（一般在实际操作中很难执行，因为单位可能将你的劳动合同的签订时间写成缴纳社会保险的时间，建议取消该要求）；你还可以以此为由书面提出 解除劳动关系 并 要求经济补偿 ，申请仲裁

D. 不按公司安排发工资违法吗

公司未依照规定支付员工薪资属违法行为。薪资发放应符合准时、全额且货币化支付的原则。公司若未能按照约定或法规规定的时间、方式及金额支付薪资，职工有权请求公司补足欠款并承担相应赔偿责任。依据《劳动法》与《劳动合同法》规定，企业需依劳动合同约定和国法规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如与公司协商无果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便维权。

E. 公司未按实际工作岗位发工资违反劳动法吗

公司未按实际工作岗位发相应工资是违反劳动法的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。