劳动法有无降低薪水的规定

① 公司降薪合法吗

一、公司降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、公司什么条件下能降薪
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；
2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。

② 变相降工资公司违法吗

企业以薪资削减为由实施员工岗位变动，违反了劳动法。
根据我国相关法律规定，雇主必须依照劳动合同履行向劳动者支付全额薪酬的义务。
倘若公司采用调整职位、改变工作环境、过量派发工作任务等手段，降低劳动者实际薪酬收入，且无正当理由，则会被视为违法行为。
例如，不经劳动者同意，擅自更改薪酬计算方法或者绩效考核标准，从而降低其薪水，均属违规现象。
面对此类问题，劳动者需妥善保存相关证据，如工资清单、劳动合同以及工作安排变更通知等，以便通过劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，保障自身合法权益。