劳动法关于工资单构成

❶ 劳动法关于工资怎么算

算到你13号的工资

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除版104天休息日再扣除11天法定节假日所得权；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

❷ 如果按照劳动法规定，我们的工资由哪些部分组成

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等;有关劳动保险和职工福利方面的费用;有关离休、退休、退职人员的各项支出;劳动保护的各种支出;计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

❸ 劳动法有没有规定工资的构成

1、工资结构是由企业来决定的，劳动法中并没有明确规定工资构成，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。

2、公司的工资结构一般有：

（1）基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

（2）、岗位（职务）工资或技能工资：岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。

（3）、效益工资；效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

（4）、浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

（5）、年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

3、你们公司的行为是合法的；

（1）、《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同的标准应付给劳动者全部劳动报酬）。

（2）、不包括以下减发工资的情况：企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。

(3)劳动法关于工资单构成扩展阅读：

企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从实践看，需要注意处理好以下几个问题：

1、要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。

2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。

3、由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。

4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。

❹ 劳动法是怎么规定工资条的

工资条不规定，规定的是工资
第四十七条用人单位根据本单位的生产版经营特点和经济权效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❺ 劳动法 工资构成

福利费不属于工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形内式支付给员工的劳动容报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

❻ 计件工资单的构成有哪些才符合劳动法

1、计件工资单的构成符合劳动法的情形，可以参考如下规定：
2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

❼ 劳动法中规定的“工资”都包括哪些

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：

1、计时工资；

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

2、计件工资；

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金；

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴；

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资；

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资。

(7)劳动法关于工资单构成扩展阅读：

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❽ 劳动法关于工资条规定

《劳动法》关于工资的规定
第四十四条有下列情形之一回的，用人单位应当答按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❾ 工资构成的相关法律法规

工资支付暂行规定，以保障工人的权益，通过劳动报酬，劳动规范用人单位工资支付行为，根据有关规定，中国人民共和国劳动法，制定本规定。
规定适用于在中华人民共和国的中国企业，个体经济组织（以下统称为用人单位），和形成劳动关系的职工。
国家机关，社会团体，社会组织和工人形成劳动关系的，按照规定执行。
文章的“工资”是指用人单位按照劳??动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。
工资支付的工资支付项目，支付工资，支付工资的形式，工资支付对象，工资支付，以及特殊情况下支付的工资。
条工资应当以法定货币支付。货币支付，不得以实物及有价证券替代。
第六用人单位应支付工资的劳动者。工人自己无法领取工资，他们的亲属或委托他人代领。
的雇主委托银行代发工资。
雇主量支付工资的劳动者，时间，姓名和签名的收件人必须是书面记录，并保存两年以上，以备将来参考。用人单位应支付工资的工人提供了自己的工资清单。
第七工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。在节假日或休息日的情况下，你要提前在最近几天。至少每月支付的工资，实行每周，每天，每小时工资可以是周，日，小时支付。
条的工人完成一次性临时工作或特定的工作，用人单位应尽快完成劳动任务相关的协议或合同，支付工资。
9之间的劳动关系双方依照法律规定解除或者终止劳动合同的，由用人单位解除或者终止的劳动合同的一笔工人的工资。
条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。社会活动包括：行使他们的投票权或站在选举按照法律，选举产生的代表出席乡（镇），一个会议的面积高于政府，政党，工会，共青团，妇联和其他组织;证明人作为人民法院，参加模型工人和先进工作者;基层委员会的贸易工会法的规定是不全职工会成员占用生产或者工作时间到工作活动，合法地参与社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，用人单位应是劳动合同规定的标准支付员工的工资。
第十二条非单位造成的停机时间因劳动者原因停产在一个工资支付周期的，用人单位应当将其劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付，如果工人提供了正常劳动，不得低于当地最低工资标准支付给劳动者的劳动报酬，工人不提供正常劳动的，应当根据国家有关规定处理。
13名雇主在工人的劳动定额规定的任务完成后，根据实际需要安排工人工作超过法定标准工作时间的，按照下列标准支付：
（ a）雇主须安排工作人员天的法定标准工作时间以外延长工作时间，按照劳动合同的工人本人小时工资支付给劳动者的工资不低于150％;
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，谁也不能安排休息时间，按照劳动合同的工人不低于本人日或小时工资的200％支付劳动者工资的;
（三）用人单位安排劳动者工作的法定假日和节日，它应是不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资的300％支付劳动者的工资的规定。
计件工资的工人，计件定额任务完成后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述要求，分别不低于他或她的法定工作时间计件工资的150％，200 ％，300％支付其工资。
批准，由劳动行政部门实施综合计算工时工作制，综合工作时间超过法定标准工作时间的一部分，应被视为延长工作时间，应该是提供延长工作时间的，支付劳动者的工资。
实现非正规工人的工时制度，不执行上述规定。
雇主宣布破产的第14条规定，劳动者有权向他们的工资。法“中国人民共和国企业破产法”破产雇主的清偿顺序应先支付欠薪的单位工作人员。，
第十五用人单位不得克扣工人的工资。下列情形之一的，用人单位可以代扣工资的劳动者：
（一）用人单位扣缴个人所得税;
（二）用人单位代扣代缴个人负担的社会保险费用的，由劳动
（三）法院裁定要求代扣的抚养费，赡养费;
（四）法律，法规规定的可扣除员工的工资等费用。
造成经济损失的雇主因劳动者本人16雇主可要求按照劳动合同的经济损失的赔偿。赔偿经济损失可以由工人自己的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过20％的工人每月的工资。剩余扣除工资部分低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
第十七条用人单位应当按照协商的规定，与职工大会，职工代表大会，或其他形式的工资支付制度，制定内部，并告知所有工作人员在本单位，在同一时间发送一个副本到当地劳动行政部门备案。
第XVIII劳动行政部门，各级有权监督用人单位的工资支付。受到侵害劳动者的合法权益的行为，雇主的，由劳动行政部门责令支付工人的工资和经济补偿金，并责令支付赔偿金：
（一）克扣或者不合理的支付劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者的工资性工作更长的时间;
（三）低于当地最低工资标准支付工资。
经济补偿和赔偿标准，实施国家
工人和雇主因工资支付发生劳动争议的第19条的有关规定，当事人可以在依法，向劳动争议仲裁申请机关仲裁裁决不服的，人民法院提起诉讼。
第20条自1995年1月1日执行。
阿尔法
Alpha

❿ 劳动法关于工资的规定

《劳动法》第五章工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实版行同工同酬。
工资权水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。