未缴纳社保违反了劳动法哪一条

『壹』 不交社保违反了劳动法哪一条规定

法律主观：根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条明确，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条列出劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条要求社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条规定国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条提及国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

『贰』 公司不按国家规定购买社保，违反了劳动法那条哪项

<<中华人民共和国劳动法>>第九章"社会保险和福利"的第72条明文规定：用回人单位和劳动者必须依法答参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，第73条中作了具体的补充：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。且强调“ 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，任何组织和个人不得挪用社会保险基金”。此外，在第76条中还作了跟进说明：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。综上所述，您所在的公司，已经违反了<<中华人民共和国劳动法>>。另外，我们还可以根据<<中华人民共和国劳动法>>第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第97条：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以，您可以上告到当地劳动局，状告您公司侵权，由他们干涉解决。或者直接上诉电视媒体对其曝光。

『叁』 劳动法未购买社保规定

劳动法对未购买社保的规定如下：
1、用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这实际上是说，缴纳社保既是劳动者的责任，也是用人单位的责任。劳动者单方面申请不缴社保也是不允许的；
2、如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，劳动者还可以申请失业金等待遇；
3、用人单位未为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
4、劳动者也可以向劳动行政部门或者社会保险费缴纳机构投诉，要求其帮助自己维权；其他。
未缴纳社保赔偿如下：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；
2、补交存在劳动关系期间的社保；
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
综上所述，公司没给员工购买社保显然是违反劳动合同法的相关规定的，员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿自己的损失，并依法购买社保。劳动仲裁机构应当根据实际情况进行裁定，并做出处罚，用人单位拒不执行的，可以进行诉讼的方式来解决双方的争议。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条
第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

『肆』 未缴纳社保违反劳动法第几条

未缴纳社保违反劳动法第三十八条和第四十六条、四十七条。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
2、用人单位依耐腊照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三备亩档）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危仿乱及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『伍』 不缴纳社保违反劳动法

违反劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条，未缴纳社保的用人单位将面临法律责任。具体情形包括：
1. 若劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 当用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，也应支付经济补偿。
3. 如果用人单位根据第四十条解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同时，同样需支付经济补偿。
5. 在除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。
6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。
7. 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也需依法支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因违反法律、法规第二十六条第一款规定而无效。
6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。