考核不达标扣钱违反劳动法吗

㈠ 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退

首先，在公司的规来则制度源中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。

这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。

(1)考核不达标扣钱违反劳动法吗扩展阅读：

《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作”，可以不予考虑。也就是说，业绩考核不合格，而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位，可以辞退。一次绩效考核并不是解雇的理由。

㈡ 每月必须要评一个不合格员工然后扣钱,这样合法吗

不合法，可以向当地劳动监察部门反映投诉。

㈢ 员工考核不达标能罚款吗

《劳动合同法》中第四十条第（二）点明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而“劳动者不能胜任工作”的证据就可以是绩效考核结果。那么企业在具体操作时要注意些什么呢？
1、 企业需在绩效考核相关制度中明确规定，考核结果达到什么情况时就说明员工是不胜任工作的，对于考核不胜任的员工可以解除劳动合同。如根据考核分数将员工分级：95分以上—杰出级、90-95分—优秀级、80-90分—胜任级（合格级）、60-80分—基本胜任级（基本合格级）、60分以下—不胜任级（不合格级）；
2、 绩效考核的评分是有充分依据的，无论是结果性的依据还是事实性的依据，总之是要能够说明该评分结果是公正合理的，并且需要经过员工的签字认可；
3、 经绩效考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接辞退，而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存，如果是脱岗培训可以停发培训期间的绩效工资和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件，说明调岗的理由是不胜任上一个岗位工作，调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定，因此企业要注意一定不能调整到另一个薪酬等级高于原等级的岗位上；
4、 对于违纪员工的处理要看绩效考核制度中是否涉及到员工行为规范的考核，如果有则可以在行为规范考核中明确员工出现什么行为时给予对应的何种处罚。如果没有行为规范的考核，就需要根据公司的《员工手册》或其他相关制度的规定进行处罚；
5、 另外企业需要注意，公司发布的制度或规定性的文件，都需要经过公示或员工签字确认的程序，才能被认可为具有效力。

㈣ 公司这次的绩效考核说我不合格，扣除了全部的奖金，这样合法吗

如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。

另外你个人应该注意，你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围，并不是好事，企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情，如你参与职责外的工作，一是这些职责的承担者会难受，二是你因为这些没有干好本职工作，是吃力不讨好的事情。自己先理理思路吧。

㈤ 无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪，是否合法

一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工回资水平；企业对答于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；
二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：
1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。
2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；
三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。

㈥ 公司考核不通过扣工资是否合理

应该是扣绩效工资吧，你们公司的工资哪些部分组成的，是不是没有明确的绩效考核制度，按理说公司进行绩效考核是为了保证企业公平公正的对待每一个员工的，让员工有更好的发展和提升的机会。

㈦ 公司以业绩考核不达标扣工资合法吗

现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。

(7)考核不达标扣钱违反劳动法吗扩展阅读：

所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。

㈧ 公司强制上绩效，不达标扣工资合法吗

公司强制上绩效哦啊，相关内容不违反劳动法和公司法的话，不达标扣除工资也是可以的，但是一定要给员工一个公开公正的解释。

㈨ 公司这次的绩效考核说我不合格，扣除了全部的奖金，这样合法吗

如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次回扣除你的答绩效就是合法的，否则不合法。
另外你个人应该注意，你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围，并不是好事，企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情，如你参与职责外的工作，一是这些职责的承担者会难受，二是你因为这些没有干好本职工作，是吃力不讨好的事情。自己先理理思路吧。

㈩ 考核不合格扣工资是否违法劳动法

不违法，你的工资组成为基本工资+管理津贴
，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订的，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除是合法的