劳动法的工资拖欠标准

『壹』 劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法

《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为。如果用人单位有拖欠工资的行为的话，那么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形，暂时无法向劳动者支付工资的，可以同工会进行协商，延期一个月支付劳动者工资。

一、劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法

《劳动合同法》规定用人单位超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动合同法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》第7条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、老板不发工资可以报警吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。

1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向当事人加付赔偿金。

如果用人单位不发工资的话，一般报警是没有什么作用的。如果劳动者需要维权的话最好是寻求劳动行政部门的帮助，也可以进行劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。同时对于拖欠工资的行为，用人单位还需要额外进行赔偿。

『贰』 鎷栨瑺宸ヨ祫瓒呰繃鍗婂勾璧斿伩瑙勫畾

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『叁』 不给工资违反了劳动法第几条

一、不给工资违反了劳动法第几条不给工资违反了劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、拖欠工资走仲裁需要花钱吗
拖欠工资走仲裁一般不需要花钱，劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。法律明确规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行,劳动争议仲裁不收费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、劳动法拖欠工资怎么办
拖欠员工工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『肆』 劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚

用人单位拖欠工资会被加倍赔偿劳动者、被人社部门列入黑名单、吊销营业执照、判刑等。工资一般到时按月发放，用人单位不能找各种违法的理由拖欠工资，劳动者遇到拖欠工资的侵权行为可以申请劳动仲裁解决。

一、劳动法新规拖欠工资会怎么处罚？

单位拖欠工资将会有这四大处罚：

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4.接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，具体要接受以下处罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

二、工资多久不发算拖欠工资?

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者向用人单位提供了服务，用人单位就的支付给劳动者相应的报酬，一般工资待遇在劳动合同中都应该体现，如果用人单位违约没有按照合同约定来执行，那么劳动者可以到当地的劳动总裁委员会申请仲裁来维权。

『伍』 劳动法对拖欠工资的赔偿标准

法律分析：标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『陆』 劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚

用人单位拖欠工资将面临加倍赔偿、被列入失信名单、营业执照被吊销、负责人可能被判刑等处罚。通常情况下，工资应当按时发放，用人单位不得以任何违法理由拖欠。如遇拖欠，劳动者可依法申请劳动仲裁维护权益。
1. 劳动法新规对拖欠工资的处罚包括：
- 劳动行政部门处罚：逾期不支付工资的，用人单位需加付应付金额50%至100%的赔偿金。
- 人力资源和社会保障部门处罚：对于无故拖欠严重、影响恶劣的企业，将其信息公布于社会信用体系，并记入“黑名单”。
- 住房和城乡建设、市场监督管理部门处罚：拖欠农民工工资或逾期不支付的建筑施工单位，将受到停止投标、清出市场等处罚，并可能被吊销营业执照。
- 刑事处罚：采取转移资产、逃跑等手段逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大的，将构成犯罪，负责人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，处罚将加重至三年至七年有期徒刑，并处罚金。
2. 工资发放时间与拖欠界定：
工资应按月支付，若用人单位超过30天未结算，即可被视为拖欠工资。工资支付必须以货币形式按时发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在双方约定的日期支付，节假日或休息日提前至最近的工作日。至少每月支付一次，周薪、日薪制度可按周或日支付。用人单位提供服务即应支付相应报酬，违反合同约定拖欠工资的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。