劳动法下加班工资怎么计算方法

『壹』 完全解析！劳动法加班费计算方法，雇主必看！

劳动法加班费计算方法如下：

一、工作日加班费计算

• 根据《劳动法》规定，如果员工在工作日加班，其每小时的加班费应不少于工资的150%。这意味着，员工在正常工资的基础上，每加班一小时将获得1.5倍的小时工资作为加班费。

二、休息日及法定节假日加班费计算

• 如果员工在休息日（如周末）或法定节假日加班，其每小时的加班费应不少于工资的200%。即，员工在这些特殊日期加班时，将获得2倍的小时工资作为加班费。

三、加班时间超过三小时的额外补贴

• 根据规定，如果员工在一天内的加班时间超过三个小时，雇主必须再给予其加班餐费。这是对员工长时间工作的一种额外补偿，旨在保障员工的健康和福利。

四、雇主的责任与义务

• 雇主必须深入了解并遵循《劳动法》中关于加班费计算的规定，确保员工的加班费得到公正、准确的计算。
• 正确计算并支付加班费不仅有助于维护员工的权益，还能提升企业的信誉度，增强员工的归属感和忠诚度。
• 如果雇主未能按照法律规定支付加班费，可能会面临员工的投诉、相关部门的罚款甚至是法律诉讼。

因此，作为雇主或企业家，务必牢记这些规定，确保员工的加班费得到合法、合理的支付。

『贰』 深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

深圳劳动法加班工资标准2024年的规定如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些情形包括：安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、以及法定休假日安排劳动者工作的。

具体来说，在深圳地区，2024年的加班工资计算方法如下：

1. 平日加班工资计算：以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资。然后，将这个数值乘以1.5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。例如，如果劳动者的基础薪资为5000元，那么其每小时的基础工资约为5000元÷=28.74元，若加班2小时，则加班工资为28.74元×1.5倍×2小时=86.22元。

2. 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数。以月薪5000元为例，若劳动者在休息日加班1天，则其加班工资约为5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。

3. 法定节假日加班工资计算：在法定节假日期间工作，劳动者将获得相当于基础薪资除以全年内的总计薪日再乘以300%的报酬。继续以月薪5000元为例，若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。

总的来说，深圳地区2024年的加班工资标准严格遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付相应的加班工资，否则将可能面临法律责任。