劳动法中关于加班的规定

Ⅰ 劳动法对加班费有哪些规定

劳动法针对加班费的规定明确如下：

1. 若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者的合法权益，保障了其休息和健康的权益。通过明确的加班费支付标准，劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿，从而激励其更加积极地投入工作，同时也体现了对劳动者辛勤付出的尊重和认可。

Ⅱ 劳动法中关于加班时间算调休的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，可以采取调休的方式作为补偿。
2. 如果用人单位安排劳动者延长时间工作或是在法定节假日安排工作，且未经劳动者同意，则不能简单地以调休作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅲ 劳动法中关于加班时间算调休的规定

法律分析：劳动法中关于加班时间算调休的规定：1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。