劳动法中关于试用期离职的规定

㈠ 劳动法第38条辞职赔偿标准

根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下：
1. 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。
3. 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。
辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。在此期间，用人单位应结清工资并办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
递交辞职报告后，劳动者可以离职的情况包括：
1. 试用期内离职：员工提前三天以书面形式提交离职申请，三天后可办理离职手续。
2. 试用期外离职：员工提前一个月以书面形式提交离职申请，一个月后可办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序包括：
1. 递交解除申请书。
2. 填写解除劳动合同审批表并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 劳动法试用期辞职规定

劳动法试用期辞职规定如下：

劳动者在试用期内是有权辞职的。劳动者提出辞职并不需要用人单位的同意，但应提前三日通知用人单位，这既是劳动者的权利也是应尽的义务。下面为您详细介绍这一规定：

首先，《劳动合同法》为我们确立了基本原则。试用期是劳动者和用人单位双向选择的时期，劳动者在此期间有权利根据自身情况决定是否继续留在该公司工作。这种权利是劳动法所保护的，因此劳动者在试用期内提出辞职是受法律支持的。

其次，关于辞职通知的时间问题。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出辞职的，应当提前三日通知用人单位。这意味着劳动者需要有足够的责任感和职业素养，给用人单位足够的时间进行工作交接或招聘其他员工补充岗位空缺。这样既保护了劳动者的权益，也尊重了企业的运作。这样的规定既平衡了双方的利益，也体现了法律的公正性。

最后，劳动者在试用期内的辞职过程应遵循法定程序。劳动者应按照规定的程序进行书面通知或邮件通知等有效方式通知用人单位，确保双方的权益得到妥善处置。这样不仅能够确保劳动者顺利离职，也能够确保公司的运营不受过多影响。此外，试用期内的劳动者仍然享有所有的劳动权益保障，任何违反劳动法的行为都将受到法律制裁。

总的来说，《劳动合同法》确保了劳动者在试用期内的合法权益，同时也尊重了企业的利益诉求。双方都应遵守法律规定，确保劳动市场的和谐稳定。