劳动法扣款规定

㈠ 劳动法规定扣款不得高于多少

法律分析：
1. 每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 在实践中，用人单位普遍存在罚款现象，尽管一般单位并不具备罚款权。罚款通常是执法机关的权力，如公安局等。
3. 迟到早退罚款是常见现象，但实际上，这种做法违法。迟到早退几分钟并不会对企业造成经济损失，企业应通过人力资源管理来解决。
4. 用人单位因劳动者原因遭受经济损失时，可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除。但每月扣除金额不得超过当月工资的20%。
5. 用人单位制定处罚性劳动规章制度时，需遵循两个原则：合法程序和保护员工合法权益。合法程序包括员工参与讨论、平等协商，并向劳动者公示。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。每月扣除金额不得超过当月工资的20%。如扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
衍生问题：
劳动报酬的范围包括：
1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金，包括超额劳动报酬和增收节支的报酬
4. 津贴和补贴，用于补偿特殊或额外劳动消耗，以及物价补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

㈡ 员工请假工资怎么扣

法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

事假。

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款如桐桥后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

年假及其他。

国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员渣猛工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十轮拆七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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㈣ 劳动法关于迟到扣款的规定

1. 劳动法规定，用人单位应依据考勤记录等证据确定员工迟到的情况，并有权根据劳动合同的约定，扣除员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。
2. 若员工的迟到行为持续且严重，用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。
3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。
4. 在执行扣除赔偿金时，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
5. 若扣除赔偿金后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。