劳动法的立法宗旨是什么

① 身份证掉了被人拿去办黑网贷怎么办

中华人民共和国劳动合同法和劳动法在保障劳动者权益和规范劳动关系方面，均发挥着不可或缺的作用，但它们之间却存在明显的区别。
一、立法宗旨与调整范围
《中华人民共和国劳动法》作为一部全面规范劳动关系的法律，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动争议的解决等多个方面。
而《中华人民共和国劳动合同法》则更专注于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体环节，其立法宗旨在于明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、内容深度与专项性
在内容上，《劳动法》较为宽泛，涉及劳动者的基本权利、义务、劳动保护、职业培训、社会保险等多个方面，是对劳动关系进行全面规范的基础性法律。而《劳动合同法》则更加深入和专项，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节进行了详细规定，确保了劳动合同双方的权利和义务得到明确和保障。
三、法律责任与救济途径
在法律责任和救济途径方面，《劳动法》规定了用人单位和劳动者在违反法律规定时应承担的法律责任，以及劳动者在受到侵害时可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。而《劳动合同法》则更加侧重于劳动合同双方因履行劳动合同而产生的纠纷，规定了相应的法律责任和救济途径。
综上所述：
中华人民共和国劳动合同法和劳动法在立法宗旨、调整范围、内容深度与专项性以及法律责任与救济途径等方面均存在明显的区别。劳动法更侧重于对劳动关系的全面规范，而劳动合同法则更专注于劳动合同的订立、履行等具体环节。两者相辅相成，共同构成了我国劳动法律体系的基石，为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供了有力的法律保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

② 保护劳动者的合法权益是我国劳动法的立法目的所在

劳动法的立法宗旨：保护劳动者的合法权益；调整用人单位与劳动者之间的劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；以及促进经济的发展和社会的进步。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 

③ 劳动法的主要宗旨是调整劳动关系

法律分析：劳动法的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

④ 劳动法的主要宗旨是

法律分析：
职业活动中的主要法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权世哗败利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法搜颤权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；芦雀
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。