劳动法关于旷工的处罚

A. 《中华人民共和国劳动法》关于旷工的处罚规定

关于旷工处罚的明文规定：
因个人原因致使雇主遭受经济损失的员工，应按劳资双方协议向雇主赔偿相关损失。
赔偿金额自该员工薪水中扣除，每月扣除额不超过其当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
【
法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

B. 员工未请假旷工按劳动法怎样处理

员工未请假旷工的处理方式如下：
1、员工无故旷工，用人单位可依据规章制度给予警告或罚款等处罚；
2、旷工情况严重，严重违反规章制度的，单位可以依法解除劳动合同；
3、旷工不支付工资，造成经济损失的，员工需承担赔偿责任；
4、存在正当请假理由但被当作旷工处理的，劳动者可申请劳动仲裁维权。
旷工处理的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：员工连续旷工3天或一年内累计旷工20天，可以视为严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同；
2、《劳动法》明确：员工无故旷工的，用人单位有权扣除旷工期间的工资，并可以根据情况给予纪律处分；
3、企业内部规章制度：企业可以根据自身情况制定具体的旷工处理规定，如旷工扣款标准、旷工次数与处罚等级的对应关系等；
4、劳动合同：劳动合同中可能会对旷工的后果有具体约定，员工旷工可能会触发合同中的违约条款；
5、劳动仲裁和法院判例：在处理旷工问题时，可以参考劳动仲裁和法院对类似案件的裁决，以保证处理方式的合法性和公正性。
综上所述，员工未请假旷工的处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同、赔偿责任以及劳动仲裁维权等措施。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》
第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。