公司不符合劳动法

1. 公司不遵守劳动法怎么办

1. 如果公司的做法违反了劳动法规定，例如，在劳动合同中规定了不符合法律的内容，员工可以选择提出书面的离职申请，并要求公司依法给予补偿。如果公司拒绝，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 一些不符合劳动法规定的具体条款包括：
- 如果公司没有提供劳动条件导致员工无法工作，却未解除劳动合同，公司仍应按照合同约定的薪资标准支付员工工资。
- 如果员工在试用期后不能胜任工作，公司应当根据员工的工龄支付相应的经济补偿。在办理离职手续并交接后，你有权领取一个月的经济补偿和剩余的工资。如果公司不支付，你可以申请劳动仲裁。
3. 企业自员工开始工作之日起，有义务依法为员工缴纳社会保险。如果企业未按时缴纳，员工有权要求公司补缴。尽管在实际操作中可能存在困难，例如公司可能将合同签订时间写成缴费时间，建议仍然提出此项要求。
4. 员工还可以以公司未缴纳社会保险为由，书面提出解除劳动关系，并要求相应的经济补偿。同时，你有权申请劳动仲裁，以追究公司的违法行为。

2. 那么多劳务公司违反劳动法，为什么很少有员工去申请仲裁

在寻找就业机会时，人们常常会遇到一些违反劳动法规定的公司。这些违规行为可能包括强迫员工加班而不支付加班费，未按规定为员工缴纳五险一金等社会保障措施，以及未与员工签订正式劳务合同等。这些行为均不符合劳动法的规定，导致员工的合法权益无法得到充分保障。一些网友提出了疑问：既然存在这么多违反劳动法的劳务公司，为什么员工申请仲裁的情况却相对罕见呢？以下是一些可能的原因。
首先，许多员工对劳动法缺乏足够的了解。在求职过程中，他们可能更加关注薪资待遇和工作内容，而对工作过程中的法律权益如公司是否遵守劳动法等不够重视。由于缺乏必要的法律知识，员工在申请仲裁时可能难以意识到自己的权益受到侵害，因此申请仲裁的积极性不高。
其次，劳动仲裁的程序相对复杂，需要员工提供大量证据和材料。然而，公司往往不会主动提供这些证据，导致员工在收集证据时面临困难。此外，申请劳动仲裁是一个既耗时又费力的过程，有时可能还会出现即使努力也得不到应有回报的情况。因此，许多员工选择不申请劳动仲裁，而是转而寻找新的工作机会。
综上所述，尽管存在不少违反劳动法的劳务公司，但员工申请仲裁的情况并不多见。这主要是因为员工对劳动法的认识不足，以及劳动仲裁程序的复杂性和潜在的劳动投入与回报不成比例的问题。

3. 为什么很多公司违反劳动法，而得不到制裁

1. 劳动者若认为公司违反了《劳动法》，可以向人社局劳动监察大队进行举报，或者向劳动仲裁委员会寻求帮助。
2. 很多时候，违反劳动法的公司没有受到制裁，原因主要有以下几点：
3. 首先，劳动者和公司在地位上存在不平等。通常情况下，劳动者为了维护自己的权益，会选择与公司解除劳动关系。但在双方关系尚未紧张到破裂的地步，劳动者往往不会主动提出解除。
4. 其次，部分劳动者对政府及其相关部门缺乏信任，或者根本不了解可以向哪个机关寻求救济，这导致他们在面临问题时求助无门。
5. 最后，部分劳动者在履行劳动过程中，缺乏证据意识，没有妥善保存相关证据或在向救济机关提交申请时，没有提供足够的证明材料，从而因证据不足无法达到证明目的，导致败诉。

4. 公司加班费计算不符合劳动法怎么办

公司加班费的计算不符合劳动法，作为员工是可以去当地劳动局投诉，要求企业按照劳动法的规定支付加班费。
但是员工一定要有证据。比如工资条。

5. 公司不按劳动法规定执行怎么办

法律主观：

公司订立的办法不符合劳动法的规定，执行时你可以提出书面离职申请，并要求依法补偿，公司如不给可 申请劳动仲裁 ；不符合劳动的规定的条款有下： 1、 劳动合同法 中没有停薪或扣薪待岗的规定，单碧旅老位未提供劳动条件令员工待岗而未 解除劳镇答动合同 ，则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月工资； 2、因员工在试用期后 不胜任工作 ，用人单位提出解除劳动合同，按工龄支付员工补偿，你可以在办理手续交接时领取一个月的经济补偿和剩余悔升工资。单位不支付 可以申请仲裁 。 二、自用工之日起企业应依法为你缴纳社会保险（前提不是实习生），如果企业未缴纳，你可以要求单位补缴（一般在实际操作中很难执行，因为单位可能将你的劳动合同的签订时间写成缴纳社会保险的时间，建议取消该要求）；你还可以以此为由书面提出 解除劳动关系 并 要求经济补偿 ，申请仲裁

6. 因公司违反劳动法提出辞职怎么补偿

1. 如果员工因公司违反劳动法而选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可能有资格获得经济补偿。
2. 员工主动辞职通常不会获得赔偿，除非公司存在特定违法行为，如未支付劳动报酬或违反法律法规。
3. 如果公司未遵守劳动法规定，员工应当保留证据，并向劳动仲裁部门申请仲裁，以追求合法权益。
4. 根据《劳动合同法》第四十六条，员工在特定情况下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。这些情况包括：
- 员工依据第三十八条规定解除劳动合同。
- 用人单位依据第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致。
- 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同。
- 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同。
- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件，员工不同意续订，否则依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
- 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
- 法律、行政法规规定的其他情形。