2018广东省劳动法产假文件

Ⅰ 2018年产假最新规定 生育津贴和产假工资怎么算

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区内，支付标准按本企业上容年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴计算公式：
生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资÷30×产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。
低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的。按照上一年本市职工月平均工资计算。
相关法律规定：
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅱ 2018产假工资规定

第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，2018产假工资规定工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

Ⅲ 从2018年11月9号开始请产假，产假158天，求准确时间，可以休息到几月几号

首先明确产假的延续性，包括了中间的休息日节假日，因此，11月9日开始，应该到4月6日上班。如果6日是假期，可顺延。

Ⅳ 2018产假（二胎）多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产回的，答增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
产假的时间规定：

产假：
2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

2.产检假：

（1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

（2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

（3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

（4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

Ⅳ 2018年2月8日开始休产假，178天，什么时候上班

最后一天产假是2018年8月4日周六，如果是标准工时制，那么由于8月5日是周日，所以应该是8月6日恢复上班。

Ⅵ 2018产假官方公告

生育假： 享受98天产假，其中产前可以休假天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

引产、流产假：

1、怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

2、怀孕满2个月，不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

3、怀孕满3个月，不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

4、怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

计划生育手术假：

1、实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；

2、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期

(6)2018广东省劳动法产假文件扩展阅读：

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

根据这一规定，我们可以将产假分列为以下几项：

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

其一，该规定于2012年4月18日由国务院颁布，属于行政法规，适用全国的用人单位和女职工。

其二，该规定所指天数如何定义，国家层面的法律法规没有明确规定，应当理解为自然天数，既包括工作日，也包括法定节假日和休息日。有些地区则对此作了相应规定，比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第9条规定，“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”

Ⅶ 广东省2018产假最高能修多少天

广州产假抄新规定
顺产：98天+80天奖励假=178天
剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

Ⅷ 2018年公务员产假

女性公务员产假九十天，其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育版的，每多生育一个婴儿，增加产假权十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。