停职留薪是否符合劳动法
1. 苏州劳动法如何规定哺乳期停职留薪社保的缴纳比例
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虽然停职留薪是用人单位自主回管理权的体现，但毕答竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，南京商法通律师在线解答做出以下解析：
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据
《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时，须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的
“违纪行为”；其次，该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分；再其次，用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限，
“查看”的标准、方法、流程，以及复职的条件、时间等。
2.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，公司的行为很有可能构成
“无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬25%的经济补偿的风险。
2. 得病了。公司给办停职留薪合法吗
肺结核本身就是传染病，公司停薪留职处理没错啊，等养好了回去就行。另外，如果怀疑是工伤，可以去劳动部门申请认定。如果确定为工伤可与单位商谈赔偿事宜。
3. 用人单位对员工停职留薪合法吗
虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬回，法律法规对此有明答确的规范和保障。
解析：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》第19条规定，用人单位根据
《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时，须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的 “违纪行为”；其次，该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分；再其次，用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限，“查看”的标准、方法、流程，以及复职的条件、时间等。
根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬25%的经济补偿的风险。
4. 劳动法解析：停职留薪是什么意思
你好！！
不干活抄，拿薪水！最常见的有两种，第一种是，1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费，直到退休办理退休手续后开始领取退休金，退休金低于伤残津贴的，由社保基金补齐，护理费一直拿到去世！这种停职留薪时间比较长，相当于后半辈子都是停职留薪了。第二种情况是政府官员在违纪调查期间的待遇，停止工作，配合有关部门接受调查，但是照发工资，只不过这种停职留薪期较短，一般是几个月或者几年，一旦判决生效或者处罚生效，将结束停职留薪期！
5. 用人单位对员工停职留薪合法吗
虽然停职留薪是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动内权利及劳动报酬，法律法规容对此有明确的规范和保障。
解析：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》第19条规定，用人单位根据
《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，当用人单位需要对员工处以停职查看的处分形式时，须首先明确员工的行为是否构成用人单位依法制定的规章制度中所规定的 “违纪行为”；其次，该违纪行为是否可依据规章制度处以停职停薪的处分；再其次，用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限，“查看”的标准、方法、流程，以及复职的条件、时间等。
根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬25%的经济补偿的风险。
6. 工作外伤病停职期间不计入工龄符合劳动法吗
职工工伤的停工留薪期、职工因病医疗期、婚丧产假都应计算连续工龄。职回工工伤的停工留薪期用人单答位不计算工龄是不合法的，也是没有法律依据的，侵犯了职工的劳动保障权。理由如下：
一、职工工作属于在工作中受到的事故伤害，是产业伤害，其停工留薪期是劳动保障待遇是法定待遇，工资待遇是不变的。
二、职工停工留薪期还属于劳动合同期，并没有解除或中止劳动合同关系。
三、职工停工留薪期还继续缴纳社会保险，实行养老保险统筹后的缴费年限即工龄年限。
四、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，还没有法律法规作出将“职工工伤的停工留薪期、职工因病医疗期、婚丧产假”不作为工作时间计算的规定。
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
7. 怀孕了，想向公司申请停职留薪在家安胎，但公司不愿意，这样合法吗
最主要的签订劳工合法合同了吗？是否是正式员工呢？私营企业还是就是个个体户！你还是向专业部门咨询一下比较好！维护自己的权益！
8. 我在北京，酒店成为隔离酒店让员工停职留薪合法吗最低工作不给，只给交个保险
我在北京的话，九天给你交了三险一金，五险一金的情况下，你给你停止了，就得给人开最低的生活费呀，要不他们怎么生活呀？我认为是违法的
9. 用人单位不按照劳动法支付工伤停职留薪怎么办
《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇是；【第三十三条】职工因工作遭内受事故伤害或者患职业容病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
10. 劳动法对于停薪留职是如何规定的
劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。
劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
(10)停职留薪是否符合劳动法扩展阅读：
薪留职期间有关问题的处理：
1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
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