中国劳动法工资标准2015年

A. 2015年深圳劳动法工资是多少

2015年深圳市最低工资标准为2030元，以上的工资由单位与劳动者协商约定：
《深圳回市人力资源和社会保障局关于答调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月4日

B. 2015年劳动法工资多少

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

进入7月份，四川、内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，全国至少已有14个地区上调了2015年最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2千元大关。

7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。

随着上述两个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。

调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2千元大关。而小时最低工资标准最高的是北京，达到18.7元。

从最低工资标准的“含金量”来看，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。

据了解，《最低工资规定》明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

根据人社部数据显示，黑龙江省最低工资标准已经两年多未调整，目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准，最高档月最低工资标准为1160元。

记者注意到，虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却并未明显减少。人社部数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，而2015年仅过去一半时间，已有14个地区上调了最低工资标准。

C. 2015劳动法规定的加班小时工资怎么算

加班小时工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准（月计薪天数21.75×8小时）×300%.

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

D. 2015年法定假日三倍工资的都是哪几天

2015年法定假日三倍工资的都是哪几天？
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，

春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）

清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假档迟日 ，

五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，

端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，

中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，

国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。

现在有争议是是春节从哪天开始，《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。

以上为最权威回答。
清明节加班算三倍工资吗？
应国务院通知，清明节属法定假日放假一天，如工作需要上班的，应给予平常工资的三倍薪酬！
清明行灶李节上班有三倍工资吗辩拿
法定节假日上班三倍工资，不上班是带薪休假。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
清明加班，是三倍工资吗.这个具体怎么算的
“法定节假日工作的劳动者，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。”4月4日（清明节） 加班，单位应支付劳动者三倍工资；5日、6日加班，应支付双倍工资。但仍有部分劳动者没有享受到应有的加班费待遇。
2015年清明节是哪一天有三倍工资
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，

春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）

清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，

五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，

端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，

中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，

国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的
一年共10天三倍工资，分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、国庆节三天。
2015年哪几天有三倍工资
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。 元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日， 春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三） 清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ， 五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日， 端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日， 中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日， 国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
2016年法定节假日有哪几天有三倍工资
按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。

2016年法定节假日如下：

1.元旦：2016年1月1日

2.春节：2月7日、8日、9日

3.清明节：4月4日

4.五一劳动节：5月1日

5.端午节：6月9日

6.中秋节：9月15日

7.十一国庆节：10月1日、2日、3日

《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三倍工资是哪几天
2014年国家法定节假日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上国家法定节假日上班的，企业应当按照劳动法的规定向上班员工支付三倍工资。
2016年3倍工资是那几天
1元旦：2016年1月1日

2春节：2月7日、8日、9日

3清明节：4月4日

4五一劳动节：5月1日

5端午节：6月9日

6中秋节：9月15日

7十一国庆节：10月1日、2日、3日

以上法定节假日的这加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

E. 2015年深圳劳动法工资是多少

在2015年以前，深圳的最低工资标准为1808元。值得注意的是，最低工资标准并非每年都会调整，具体调整时间取决于当地政府部门的规定和经济状况。

自2015年起，深圳的最低工资标准有所上调。在当年，深圳的最低工资标准提升到了2030元。这一调整旨在提高低收入群体的收入水平，促进社会公平。

近年来，深圳的最低工资标准不断攀升。2019年，这一标准进一步提高到了2200元。2021年，深圳再次上调最低工资标准，达到了2360元。这些调整体现了政府对低收入群体的关注和支持。

然而，最低工资标准的调整并非单纯依靠政府的力量，它还受到市场供需关系、企业盈利状况以及劳动力成本等多种因素的影响。因此，企业需要根据自身的实际情况和市场环境，合理制定员工的工资标准。

值得注意的是，深圳最低工资标准的调整并非固定不变。政府会根据经济发展的需要和居民生活水平的变化，适时调整最低工资标准。对于企业而言，及时了解并遵守最低工资标准的规定，对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。

最低工资标准的调整不仅关系到员工的基本生活保障，还涉及到企业的成本控制和社会责任。因此，企业在制定员工薪酬体系时，需要综合考虑市场情况、企业发展需求以及员工的实际需求。

总体而言，深圳的最低工资标准在近年来得到了稳步提升。这一调整有助于提高低收入群体的生活水平，促进社会公平和经济发展。同时，企业也需要根据实际情况，合理调整员工薪酬，以实现企业的可持续发展。

F. 2015年常州劳动法规定最低一小时多少钱

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号），现对我市2014年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下：
一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
（一）调整后的月最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1630元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准14.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。