劳动法不满一年年假

⑴ 工作不满一年有年假吗

工作不满一年的员工年假如何计算？
1. 根据规定，职工累计工作满1年不满10年的，享有年假5天。
2. 职工累计工作满10年不满20年的，享有年假10天。
3. 职工累计工作满20年的，享有年假15天。
4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假的计算依据包括：
1. 法定年假规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作满一年且少于10年的，享有5天带薪年假；工作满10年且少于20年的，享有10天带薪年假；工作满20年以上的，享有15天带薪年假。
2. 试用期员工年假：试用期间员工通常不享有带薪年假权利。
3. 不满一年的年假计算：对于工作不满一年的员工，一般按照在职时间按比例享有年假，即每满一个月可享受法定年假天数的1/12。
4. 企业规定：不同企业可能会有不同的年假规定，企业可以根据实际情况制定比法定标准更优的年假政策。
5. 年假的累积与结转：部分企业允许年假在一定范围内累积或结转至次年使用，具体规定应参照企业的人事政策。
综上所述，职工的年假天数根据其累计工作年限而定，不满1年无年假，满1年不满10年的享有5天年假，满10年不满20年的享有10天年假，而累计工作满20年及以上的享有15天年假，同时国家法定休假日和休息日不包含在年休假天数内。

⑵ 我是工作十年的人在新单位不满一年有年假吗

一、到新单位不满一年有年休假吗
1、到新单位不满一年，但是累计工作一年可以有年休假，如果累计工作不满一年则没有。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、病假请了多久，就没有年休假了
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，就没有了年休假。
有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。