劳动法如何界定工伤

❶ 劳动法认定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形中应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的。

2. 在工作时间前后，若是在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，并因此遭受事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的。

4. 患有职业病的职工。

5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，法律、行政法规规定的其他情形也应被认定为工伤。

❷ 劳动法认定为工伤的情形有哪些

法律分析：劳动法认定为工伤的情形如下：

1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；

2、患职业病的；

3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；

4、在工作中死亡的；

5、因公负伤致残，旧伤复发的；

6、在维护公共利益活动中受到伤害的。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

❸ 劳动法对工伤的规定

劳动法对工伤的规定：
1、申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提；
2、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种；
3、申请工伤待遇赔偿。工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后；
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年；
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是48小时内；
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年；
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内；
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。