公司政策违反劳动法

『壹』 公司违反劳动法规定向谁举报

如果您认为公司违反了劳动法规定，您可以向以下机构或组织举报：

1.
劳动监察部门：每个地区都有劳动监察部门，负责监督和管理当地劳动市场，保护劳动者的权益。您可以联系当地的劳动监察部门，向他们举报公司的违法行为。

2.
工会：如果您所在的公司有工会，您可以向工会投诉并请求帮助。工会通指宴常会提供法律援助和建议，协助解决与雇主的纠纷。

3.司法机关：如果公司的违法行为涉及犯罪行为，您可以向当地的司法机关报案。例如，如果公司违反了税收规定或者财务欺诈，您可以向税务机关或者警方举报。

4.
其他相关部门：根据公司违反的具体法律规定，您还可以向其他相关部门举报。例如，如果公司违反了环保法规，您可以向环保部门举报。

5.
在举报之前，请收集足够的证据，并确保您的举报是基拍游于真实事实的。此外，保护自己的隐私和安全唯贺银也非常重要。如果您有任何担忧或疑虑，请与当地的法律机构或律师咨询。

『贰』 公司不按劳动法规定执行怎么办

法律分析：企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单者碰位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式首伏谈维护自身的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，厅拍延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

『叁』 举报公司违反劳动法电话

法律分析：劳动者可以打12333（全国统一的劳动政策咨询热线，同时也是举报平台）举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

『肆』 公司禁止晋升加薪，是否违反劳动法

在探讨公司禁止晋升加薪是否违反劳动法之前，需要明确的是，劳动法对企业的晋升和加薪政策并没有具体规定，而是将更多自主权留给了用人单位。然而，用人单位的政策必须遵循公平、公正的原则，不能违反国家相关法律法规。如果公司有完备的规章制度，并且这些规定得到了严格执行，那么即使禁止晋升加薪，也未必违反劳动法。

如果公司禁止晋升加薪的行为不符合既定制度，那么这可能构成变相克扣劳动报酬，员工可以提起仲裁，要求公司进行双倍赔偿。这里需要注意的是，员工需要保留好相关证据，比如劳动合同、薪资记录、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。

此外，根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司单方面禁止晋升加薪，而没有正当理由，这种做法可能被视为不公平对待员工，构成劳动法中的违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并采取相应措施。

值得注意的是，员工在面对此类情况时，应当保持冷静，通过合法途径维护自身权益。例如，可以先与公司进行沟通，了解具体原因，寻求解决方案。如果沟通无效，再考虑采取法律手段。在整个过程中，员工应当注重证据的收集和保存，以备不时之需。

最后，如果公司禁止晋升加薪的行为严重违反劳动法，甚至涉及到侵犯员工基本权益的情况，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以通过行业协会、工会等组织寻求帮助和支持。

『伍』 怎么举报公司违反劳动法

如果公司违反《劳动法》，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。
1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会详细的解答。


【法律依据】：
根据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 公司降薪20%违反劳动法吗

公司降薪20%是否违反劳动法，需要根据具体情况进行分析。
一、公司单方面降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司不得随意降低员工的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容，双方一旦达成协议，公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面降薪是违法的，员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、双方协商一致降薪的合法性
虽然公司单方面降薪是不合法的，但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬，可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下，可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下，降薪是合法的，但公司必须确保协商过程公开、透明，尊重员工的权益，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。
三、降薪过程中的注意事项
在降薪过程中，公司需要注意以下几点：
1.尊重员工的知情权：公司需要向员工明确说明降薪的原因、幅度和期限等信息，确保员工能够充分了解降薪的具体情况。
2.遵守法律法规：公司在降薪过程中必须遵守国家法律法规和相关政策，不得违反劳动法等相关规定。
3.维护员工权益：公司需要确保降薪不会对员工的基本生活造成严重影响，并尽可能采取其他措施来缓解员工的经济压力。
综上所述：
公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致，则违反劳动法；如果双方能够协商一致并达成降薪协议，则降薪是合法的。在降薪过程中，公司需要遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和权益，确保降薪的合法性和合理性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。