试用期员工试岗无工资劳动法

A. 员工三天试岗没有工资犯法吗

三天试岗期无工资不合法。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

B. 公司让应聘的人员来公司试岗，但是试岗期间没有任何工资，最后试岗没通过，公司算违法吗

公司让应聘的人员来公司试岗，但是试岗期间没有任何工资，最后试岗没通过是违法行为。

1、公司要不给，就拿着仲裁决定书去法院告。

2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。

3、没有给公司造成什么损失，应该不会有律师费。可以当庭宣判。

4、宣判结束公司再不给，可以申请强制执行。