劳动法关于岗位的补贴

❶ 劳动法对野外作业人员补贴的规定

一、法律并无强制规定用人单位需要发放补贴。

岗位津贴、补贴属于工资的组成部分，岗位津贴与补贴是指基本工资外，为补偿职工额外劳动消耗需支付给职工的津贴、补贴；由于某些条件特殊的岗位，需要更多付出劳动力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。

二、津贴发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为，但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴则没有强制性，职工无权要求用人单位发放。但是，如果用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。

(1)劳动法关于岗位的补贴扩展阅读：

1、津贴包括：

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴。

邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴。

废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

（2）保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

（3）技术性津贴包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

（4）年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。

（5）其他津贴包括：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴。

体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等）、合同制职工的工资性补贴、书报费、工种粮补贴、高级知识分子特殊津贴等。2．补贴 包括：

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。

津贴和补贴的区别：

一、目的不同

津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。

补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段，相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。

二、性质不同

津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。

补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。

三、是否计入最低工资标准不同

津贴是不纳入最低工资标准的计算的，未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。

而依据该规定，补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。

❷ 劳动法对夜班补贴标准

劳动法对夜班补贴标准：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定显示，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，非节假日夜班属于延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。夜班指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班，有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班，也有8小时一个次班次，一天分为三班次的，分别称为早班、中班和晚班（夜班），晚上工作的人，也可以叫夜班族，夜班也可以统称为晚班。

❸ 国家劳动法对工人有哪些津贴补贴,补助

在国家劳动法中，针对特殊工种和特殊工作环境的劳动者，有多种津贴补贴。这些津贴包括中班、夜班、高温、低温、高空以及井下工作等。这些津贴旨在保障劳动者在特殊工作环境下工作的权益。例如，夏季七八月份，高温津贴的发放通常会包括发放防暑用品，或适当缩短工作时间。

值得注意的是，不同省份根据自身的经济发展状况，对津贴的具体金额和发放方式会有所调整。因此，具体津贴的发放标准和金额需参照当地劳动保障部门的规定。这一系列的津贴措施，都是为了确保劳动者在特殊工作条件下得到适当的补偿和保护。

高温津贴的具体实施，还可能包括发放防暑降温饮料、清凉油等物品，确保劳动者的身体健康不受严重影响。低温环境下的劳动者，也有可能享受到保暖措施和适当的休息时间，以减轻低温对身体的影响。

高空和井下工作的劳动者，通常会享受到专门的安全防护措施，以及更严格的健康检查。这些津贴和补贴不仅能够保障劳动者的基本权益，还能促进企业的社会责任感，维护良好的工作环境。

各地劳动保障部门定期会对这些津贴的发放情况进行监督和检查，以确保政策的落实。这些措施不仅有助于提高劳动者的安全和健康，也能够促进企业的稳定发展和社会的和谐。

❹ 劳动法有规定扣工资连岗位津贴一起扣吗

你好！
劳动法规定是不得随意克扣工资的。绩效和岗位津贴为固定福利是可以一起计算的。
根据《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如有疑问，请追问。