现在的那些企业遵守劳动法

❶ 劳动合同法适用范围是什么

《劳动合同法》的适用范围广泛，针对与劳动者建立劳动关系的各类用人单位，包括但不限于中国境内的企业，个体经济组织，以及民办非企业单位。同时，它还涵盖了与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

在中国境内，企业是《劳动合同法》适用的核心主体，它规范了企业与员工之间的劳动关系，确保双方权利和义务的明确。无论是大型国有企业还是小型私营企业，只要与劳动者签订了劳动合同，就必须遵守《劳动合同法》的规定。

个体经济组织，包括个体工商户、个人独资企业、合伙企业等，同样适用《劳动合同法》。个体经济组织虽然规模相对较小，但它们与劳动者之间形成的劳动关系仍受到法律的保护和调整。

民办非企业单位，如教育机构、医疗机构、文化团体等，也是《劳动合同法》的适用对象。这些单位虽非官方机构，但与劳动者建立的劳动关系依法受到保护。

国家机关、事业单位和社会团体，作为公共部门，也适用《劳动合同法》。它们在招聘员工时，应当遵守劳动法的各项规定，保障员工的合法权益。

综上所述，《劳动合同法》的适用范围涵盖了中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及公共部门单位，确保了劳动者在不同性质的劳动关系中都能得到公平、合法的待遇。

❷ 私营企业要遵守劳动法吗

私营企业必须遵守劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款明确指出，在中国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，都应遵守本法。第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者，也应按照本法执行。

❸ 简述我国劳动法上用人单位的范围

1. 适用我国《劳动法》的用人单位广泛，涵盖企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等不同类型。
2. 企业作为《劳动法》适用主体，包括各类法人企业和非法人企业，不论是国有企业还是非国有企业，以及各种内资企业和外资企业。
3. 个体经济组织指的是那些经过工商登记注册，并雇佣工人的个体工商户。
4. 国家机关、事业组织和社会团体作为用人单位，是指那些通过签订劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。
5. 根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需遵守《劳动法》。
6. 企业是以盈利为目的的经济组织，无论是法人还是非法人企业，都是《劳动法》调整的重要对象。
7. 个体经济组织特指那些雇工数量在7人以下的个体工商户。
8. 民办非企业单位是指由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、医院、图书馆、博物馆和科技馆等。
9. 国家机关包括国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关和政协等，这些机关录用公务员和聘任制公务员时，适用公务员法，而非《劳动法》。但国家机关招用工勤人员时，若需要签订劳动合同，则适用劳动合同法。