劳动法每周工作

Ⅰ 每周工作54小时算不算违反劳动法

一般是不违法的。。除非连续劳动！！
第三十六条 国家实行劳动者每日工作内时间不超过八小时、容平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅱ 劳动法规定每周，每天工作七小时的怎么算

根据中国劳动法的规定，每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。这意味着，如果每个月没有休息日，平均每天工作七小时，则违反了国家劳动法。法律规定，每周至少应有一天的休息时间。确实因为特殊情况需要加班时，每日加班时间一般不应超过一小时，只有在极其特殊的情况下，为了保护劳动者健康，每日加班时间可以延长到三小时，但每月累计加班时间不得超过三十六小时。加班费应当按照相关规定支付，并且需要与劳动者和工会协商一致。

国家对于劳动者的工时制度有严格的规定，以保障劳动者的身心健康。《中华人民共和国劳动法》第36条和第41条对此进行了明确规定。这些条款旨在保护劳动者的权益，避免过度劳累，确保他们的健康和生活质量。加班制度的实施必须遵循这些法律条款，确保劳动者的工作和休息时间得到合理安排。

劳动法还强调了劳动者的权益保护，包括但不限于加班费的支付、工作时间和休息日的安排等。这些规定旨在为劳动者创造一个公正、公平的工作环境，确保他们在合理的工作时间内得到应有的报酬，同时也享有足够的休息时间，以保持身心健康。

对于加班，法律规定了严格的限制，以确保劳动者不会因为长时间的工作而受到伤害。加班时间的延长必须基于特殊原因，并且需要在保护劳动者健康的前提下进行。同时，加班费的支付必须符合国家的相关规定，确保劳动者得到应有的补偿。

总之，劳动法对于工时制度和加班时间有着明确的规定，旨在保护劳动者的权益，确保他们能够在合理的工作时间内完成工作任务，同时享有足够的休息时间，以保持身心健康。