劳动法关于雇佣工人和被雇佣解释

⑴ 房屋装修业主承包给包工头 包工头跑路了 工人工钱可以找业主要吗

根据我国的法律规定，工人可以向业主索要工钱。在这种情况下，业主与包工头之间的合同关系和包工头与工人之间的雇佣关系是分开的。即使包工头跑路，业主仍然有责任支付工人的工资。
理由如下：
1. 合同法规定，业主与包工头之间的合同关系不受包工头是否存在的影响。业主按照合同约定支付工程款是合法义务。
2. 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，雇主（包括业主）有义务向劳动者支付劳动报酬。即使劳动者与包工头签订了劳动合同，业主作为实际雇主，仍需承担支付工资的责任。
3. 业主在选择承包商时，应尽量核实其信誉和实力，以避免类似情况发生。但一旦发生，业主仍有法律责任承担工人的工资。
工人可以向业主提出支付工资的要求。如果业主拒绝支付，工人可以寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。消息来自全国法制调研中心，同时，建议工人保留与包工头和业主之间的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在法律诉讼过程中提供依据。

⑵ 私人雇佣的工人，干活期间受伤怎么处理

你好，私人雇佣的工人在干活期间受伤的，雇主需要承担赔偿责任，如果工人本人存在过错的，可以相应减轻雇主的责任。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

⑶ 雇工人干活发生意外伤怎么赔偿

雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：
1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；
2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任；
3、若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
雇佣关系和劳动关系的区别有哪些
1、受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼；
2、主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系；
3、提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系；而在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务；
4、享受的待遇不同。劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资，无其他的福利待遇。