劳动法固定一周不能工作超出多长时间

A. 不定时工作制超过40个小时合法吗

法律分析：由，每日不超过八小时，一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。

根据劳动部2015年印发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作简樱历制的审批办法》规定，是可以约定不定时工时制的。

1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性拦搜，在一段时间内必隐指局须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

请点击输入图片描述（最多18字）

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十颂磨四小时的工时制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当拦搜按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之颂磨三百的工资报酬。

B. 请问劳动法规定一周工作时间不超过44小时是如何计算出来的

《劳动合同来法》第31条规定：用人单位自应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

如仍有问题，请您完善补充。