1995年劳动法双倍工资

① 劳动法82条双倍工资怎么算

劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
【法律依据】
《劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法解释》（一）第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

② 涓诲紶鍙屽嶅伐璧勭殑鏃舵晥娉曞緥瑙勫畾

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③ 双倍工资的法律规定

1、节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

      2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。

      4、员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

      5、(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。

      6、即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员数如工的加班工资为不低并者于其日工资的300%。

      7、即其加班工资≥日工资*300%。

      8、即不低于三倍工资。

      9、综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

      10、相关法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      11、双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

      12、已发绝毕薯放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。

④ 劳动法双倍工资规定

法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为11个月；计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑤ 劳动法八十二条双倍工资怎么算

《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。
不顷灶签劳动合同的后果主要是有：
1、用工1个月后，用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同的而劳动者不愿意签订的，用人单位已经解除与劳动者的劳动关系，而无需支付经济补偿金；
2、用工1个月后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要支付用工1个月后次日起至一年前一日的两倍工资。
劳动合同的必备条款包括以下条款：
1、用人单位的液烂名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名；
2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果闹乎漏没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期；
4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。