2019劳动法怀孕产检扣工资

A. 孕妇怀孕后产检请假是否要扣工资

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假,工资也因该照发。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

B. 产检假是一天还是半天 劳动法产检假规定详解

一、什么是产检假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。也就是说，产检的那天也得算出勤，公司不能扣钱。

二、产检假是一天还是半天

一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假。到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假。怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假。不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，国家没有统一规定。孕妇可以根据实际情况来请假。

三、劳动法产检假规定详解

1、产检假的时间规定

《新劳动法》规定，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假的次数规定

国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查的，用人单位应当给予相关的便利条件。所以孕妈妈可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

因此，孕妇们可以根据自身情况，在上述国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

四、休产检假要开医院证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例。不同公司不同地区有不同的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单。有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

温馨提示，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础。