劳动法病假伪造假条

A. 员工乱开病假条违法吗

员工滥用病假单无疑是违法之举。作为确认员工生病需休养的关键证据，病假单必须基于实际病情。如员工蓄意伪造、篡改病假单，将触犯用人单位的规章制度，用人单位可依法采取措施，包括解除劳动合同等。从法律角度来看，此种行为或构成欺诈。若滥用病假单导致用人单位经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。更为严重者，若通过伪造病假单获利，如病假工资等，数额巨大或情节严重者，则有可能陷入诈骗罪泥潭，须承担相应刑事责任。

B. 劳动法之员工老泡病假，公司怎么办

面对员工长期请病假的情况，公司需要采取严肃措施。常见的现象是请假员工实际上并未生病，而是为了逃避工作或与上级产生矛盾，利用医生开具病假条长期请假。对此，人力资源部门应与员工和主管进行沟通，了解矛盾产生的原因，积极寻找解决方案，以缓和紧张关系。

在制定《劳动纪律管理制度》或劳动合同条款时，公司应明确规定，申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为。对于情节严重且请假天数较长的情况，企业有权直接解除劳动合同。此外，公司的考勤制度应要求员工出示一定级别医院的病历本，而非随意提供任何医院的证明。

针对员工串通医生开具虚假病条的行为，公司可以要求员工前往公司指定的1至2家医院就诊，一旦发现先前提供的医院信息为虚假，企业可依据严重违纪行为直接解除劳动关系。

同时，企业应建立完善的病假审批流程，确保请假员工确实患病，而非滥用病假。通过定期培训员工和主管，提高他们对于病假管理的认知，确保公司制度得到有效执行。此外，鼓励员工积极沟通，解决工作中遇到的问题，减少不必要的请假。

在处理此类问题时，公司应注重维护员工的合法权益，确保处理过程公平、公正。通过加强沟通、建立明确的规章制度，可以有效预防和解决员工长期请病假的问题，保障企业的正常运营。