灵活工作制劳动法

1. 劳动法，灵活工作制度，工时怎么计算（天津地区）

计算43小时没有问题，但吃饭时间是不属于工作时间的，不应计算在内；
21.75天是法定计薪版天数，是365-2*52=261天，÷权12得到的计薪天数；

社会保险法规定在员工入职起一个月内缴纳社会保险，法律规定的宽限期是入职一个月内，超过一个月的就属于违法。

2. 上24小时休48小时合法吗

上24小时休48小时不合法。
工时工作制的内容如下：
1、固定工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的，不会因工作量的多少而有所改变；
2、弹性工时制：指员工每天、每周或每月的工作时间可以根据工作量的多少进行调整。工作量大时，员工需要加班工作；工作量小时，员工可以适当减少工作时间；
3、轮班制：指员工按照一定的时间轮换工作，既可以保证员工的休息时间，又可以保证生产或服务的持续性和稳定性；
4、双休日工作制：指员工在周末或法定节假日工作，通常会获得额外的加班费或补贴；
5、夜班制：指员工在晚上或凌晨工作，通常会获得额外的夜班津贴或补贴。
工时工作制的作用如下：
1、提高工作效率：工时工作制可以根据工作量和工作性质的变化，灵活安排工作时间和工作强度，有助于提高员工的工作效率和工作质量；
2、增强员工的工作满意度：工时工作制可以充分考虑员工的个人需求和工作特点，提高员工的工作满意度和归属感，有助于减少员工流失率，提高员工的忠诚度和稳定性；
3、降低企业成本：工时工作制可以根据实际情况灵活安排工作时间和工作强度，有助于降低企业的人力成本和生产成本，提高企业的经济效益和竞争力；
4、促进员工的个人发展：工时工作制可以为员工提供更多的自我发展和学习机会，有助于提高员工的综合素质和职业技能，为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。
综上所述，综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3. 劳动法对不定时工作制怎样规定

劳动法对不定时工作制有明确的规定，主要体现在以下几个方面：

1. 不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其加班时间不受《劳动法》常规工作时间限制，如日延长和月延长工作时间标准。

2. 除法定节假日外，一般情况下他们无需加班。但在法定假日工作的，需根据地方法规，可能需要支付不低于工资300％的加班工资，如北京规定不算加班，上海则要求支付。

3. 企业应确保这类员工的休息权益，可采用集中工作、轮休调休等灵活方式，同时兼顾任务完成和个人健康。

实行不定时工作制的条件包括工作性质特殊、需要连续作业或难以定时上下班的岗位，如长途运输人员、消防和救援人员等。这种制度旨在适应特殊工作环境和需求，而非固定的工作时间安排。

总的来说，不定时工作制是一种灵活的工作时间制度，适用于特定职业人员，但企业需遵守劳动法，确保员工的休息和生产任务平衡。