㈠ 隔几年补签的劳动合同有效吗
1. 法律主观：只要补签的劳动合同不违反《劳动合同法》第二十六条的规定，就是有效的。该条规定了劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等违法行为。如果对劳动合同的无效性有争议，应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。2. 法律客观：根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
