按劳分配原则劳动法

『壹』 按劳分配、按劳动分配和按劳动力分配怎么区别

按劳分配是公有制经济下实行的分配方式，只存在于公有制范围内。

按劳动分配就是凭劳动取得的收入，包括：按劳分配、按劳动力要素分配、按个体劳动者劳动成果分配等。

按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。

『贰』 工资分配应当遵循什么原则

根据《劳动来法》第四十六条的规自定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第39条的规定，《劳动法》第46条中的同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

『叁』 《劳动法》:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。要知道有没同工同酬则公司要公司员

问：《劳动法》复:第四十制六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。要知道有没同工同酬则公司要公司员工工资信息，否则公司违法。

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工资分配应当按劳分配原则实行同工同酬，这是有法律所规定的。

『肆』 劳动法关于劳动者按劳取酬多劳多得的相关条款！

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条专规定，用人单属位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

『伍』 劳动法中的工资分配

你可以直接到当地劳动局咨询。

『陆』 依据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有哪些

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工内资水平在经济容发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 .....

『柒』 劳动法关于工资分配的问题

抄工资分配是用人单位自主权。
袭按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
所谓依法制定，是指用人单位在制定、修改或者决定有关工资分配办法时，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示。
按《劳动合同法》第十八条规定，劳动者个人工资，由用人单位和劳动者按同工同酬和不低于集体合同的原则在劳动合同中约定。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
用人单位与劳动者约定的正常劳动时间工资不得低于当地最低工资标准。

『捌』 劳动法的基本原则有 A，按劳分配 B, 男女平等 C，同工同酬 D,权利义务统一 哪一个是对的呢

我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有四个，即：（1）公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。（2）按劳分配原则。（3）男女平等原则。（4）劳动者民主管理原则。
选AB！
CD是平等的体现