劳动法病假事假工资规定2015

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C. 劳动法对病假事假的规定有哪些

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年内休假10天；已满20年的，年休假容15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

D. 劳动法对事假时间及工资规定

法律分析：按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。

法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

E. 鍔冲姩娉曡勫畾浜嬪亣鏈闀垮彲浠ヨ峰氫箙

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