劳动法关于停电上班的规定

㈠ 劳动法里是怎么规定因停电导致不能正常上班时应该怎样发放工资的

对于工矿、交通和基本建设企业停工期间的工资待遇，国务院于1957年7月9日曾以总念字第48号规定：在停工期间、一般的按照本人计时工资标准的75％发给停工津贴，如果某些企业按照75％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。生产大跃进以来，有些企业还照样实行，有些企业已经停止实行。停止实行的单位，主要是考虑到工人昼夜苦干，提高了劳动生产效率，提前完成了生产任务，如果在停工期间少发职工工资，不利于巩固职工的生产积极性。我们认为，在停工期间少发职工一部分工资的原则仍然是正确的，兼顾了国家和个人两方面的利益。但是，对于广大职工提高了劳动生产率，提前完成了生产任务而造成的临时停工，少发职工一部分工资，也确不利于进一步提高职工的生产积极性。因此，在停工期间，企业领导上应该首先积极设法抽调职工做其他工作，或组织职工支援其他厂矿、基本建设和交通运输单位的工作，以至支援农村人民公社的农业劳动。如确实无法调做其他工作的时候，停工在连续三个工作日以内的，工资照发；停工在连续三个工作日以上的，其超过的天数，仍按照国务院1957年7月9日总念字第48号的规定执行。这样，既照顾了职工的收入，又对国家的生产建设有好处。在停工期间，职工应该服从企业领导上的调动，无故不服从调动并经多次教育不改的，停发工资。

㈡ 劳动法里是怎么规定因停电导致不能正常上班时应该怎样发放工资的

劳动法里面没有这样的规定，停电这个问题因为是不可抗力的原因，所以劳动法里面也没有这方面的规定的，即使是因为停电然后导致工人没有工资，这个问题劳动法他没有明确规定需要赔偿或者是补偿什么的。

㈢ 公司停电休息一天算假期吗

法律分析：公司停电情况下，员工的工作时间应被视为正常出勤，因此应按正常工资支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使工作中断，非因劳动者原因造成的，如停电，用人单位也应支付工资。

㈣ 公司停电休息一天算假期吗

法律分析：这要看你们公司怎样决定，如果把停电作为调休，那就会把原先周日休息取消，假如不算调休，周日可以继续休息。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。