劳动法中偷吃规章制度
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
根据《回劳动合同答法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。
适用这一项要符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
用人单位规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
② 违反公司规章制度被开除，受劳动法保护吗
要看公司事先有没有对你进行规章制度的培训教育，还有公司的合法性存在不存在。
③ 劳动法 在饭店偷吃罚款吗
1、在饭店偷吃，要不要罚款？《劳动法》里没有规定。
2、在饭店偷吃罚款，估版计是饭店里制定的“规章权制度”，这要这个“规章制度”合理合法，并且公布过，那么你的偷吃行为，只要违反“规章制度”里的某一条款，造成对应的处罚也是合理的。
④ 劳动法第39条的严重违反用人单位的规章制度是什么意思
你好，用人单位有制定依法制定劳动规章的权力，这是劳动法授予的。以保障生产组内织及生产管理正常容进行。
严重违反用人单位的规章制度是法律规范语言的表述，实质上是用人单位制定的具体的有关劳动纪律、休息休假、安全管理等相关制度，关键是“严重”二字，如果符合这种严重程度，用人单位解除劳动合同就是法定解除，就认为劳动者在工作有重大过错，不需要支付经济补偿金。劳动者如果有异议，可以通过劳动仲裁程序解决，也可向人社局劳动保障监察大队投诉。
⑤ 2014最新劳动法，偷吃厨房的食物如何处罚
这个劳动法不做规定，你要是觉得你们饭店处罚你不合理，可以去劳动部门投诉，不过你这种事情估计那边不管，或者你去法院起诉。
⑥ 劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定
用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：
(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。
(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。
(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
拓展资料：
根据一事不再罚的基本原则，单位不应再次以该行为对员工进行处罚。
从该行为的第一次处罚方式来看，可以推断出员工的过错尚未达到严重违反规章制度以至于要解除劳动合同的程度，即通过处罚方式倒退违反规章行为的严重程度。
认定某种行为是否严重违反规章制度，还可以从单位的管理文化和单位性质进行判断。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
⑦ 劳动法中严重违反用人单位的规章制度后要开除，并且没有赔偿金，请问这个严重是指严重到什么程度
用人单位的规章制度应抄当很明确。哪些条件是属于严重违纪的行为，单位可以按违纪解除合同的。这要向劳动者公示，也就是处罚要有依据。劳动部门一再强调，用人单位要建立健全公司的规章制度。建立和谐的用工关系，建议单位不要用开除这两个字，开除是在计划经济时期解除员工的劳动关系经常用的字眼。这样处理是很复杂的，要经过职代会等程序。还是用解除劳动合同比较准确，操作起来也方便。
⑧ 《劳动合同法》三十九条 严重违反用人单位规章制度怎么界定
没有专门针对此条的司法解释，按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
⑨ 依据新的《劳动法》企业可以对员工违反公司的规章制度进行现金罚款吗
对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳版动法》、《劳动合同权法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。
⑩ 劳动法有没有明文规定员工触犯公司制度的处理
劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，版如果劳动者严重违反权用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。