按摩受不受劳动法保护

A. 我是一家桑拿的按摩师，没给我们卖社保，公司叫我们写申请自费才帮我们卖，每月交210元，请问合法吗

从法律角度来看，公司的行为是不合法的。按照我国社会保险法的规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司要求员工自费购买社保，这是违反劳动法的行为。

然而，从个人角度出发，可以理解公司在经营过程中遇到的困难。即便公司帮你交社保，每月210元的费用会直接从工资中扣除，看似你的实际收入减少了，但从长远来看，社保能够为你提供医疗、养老等多方面的保障。

面对这种情况，你可以选择与公司进行沟通，了解具体原因。如果公司确实有难处，不妨考虑暂时接受这一方案。同时，你也可以考虑提升自身技能，未来寻求更好的职业发展机会。比如，你可以考虑创业，开设自己的桑拿馆或按摩班，这样不仅能够获得稳定的收入，还能实现自我价值。

无论如何，保障自身的权益是非常重要的。在与公司协商的过程中，你可以寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。同时，关注行业动态，寻找更多职业发展的可能性，为自己的未来做好规划。

B. 劳动法对残疾人有特殊保护吗

劳动法对残疾人有特殊保护。
残疾人的劳动保护权就是法律关于保护残疾人在劳动就业方面的合法权益的规定，包括下列权利：
1、残疾人劳动非歧视权利。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
2、劳动条件与残疾人相适应权利。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
3、工作培训权利。残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。
4、免费接受就业指导服务。政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
残疾人有要求同工同酬的权利。公司无权以职工是个残疾人的理由，干同样的工作而不发一样的工资，同工不同酬涉嫌违反《劳动法》、《劳动合同法》及《残疾人就业条例》，公司应当按照按劳分配的原则确定劳动报酬，实行同工同酬。
综上所述，劳动法中规定：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十七条
政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
第三十八条
国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
国家采取措施，保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
第三十九条
残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。